2013年，人才科学专项项目坚持“科学研究，创新发展”的宗旨，以“理论引领，实践突破”的精神，精心打造“人才科学”品牌项目，努力开展“人才科学”公益活动，进一步扩大了项目的影响力和号召力，赢得了社会的广泛好评和积极支持。
2013年，人才科学专项项目在积极募集资金的基础上，以理论研究和基础研究为重心，努力建立具有中国特色、中国气派的人才科学理论体系。
按照既定的研究思路和技术路线，人才项目开展了人才科学的相关研究工作，完成了五个方面的研究。
1、文献梳理：全面梳理了国内外关于人才资源、人才开发、人才发展等方面的研究文献100余篇，研究专著上百余部，全面分析了人才资源开发的一般理论和国际实践经验。
2、
案例研究： 先后对云南省、北京市、江苏省、深圳市、成都市等进行调查研究，进行了深入访谈，深入分析了区域人才资源开发的政策机制与管理实践。
3、现状研究：通过对工业产业领域进行访谈，全面掌握工业领域人才资源开发发展状况，从多角度、多层次认识工业人才资源的发展现状和生存发展环境。
4、对策研究：根据人才资源的开发状况，从中国人才资源的的实际出发，提出了具有可行性的策略建议。
5、研究假设调整和强化的几个问题：
（1）如何开发人才资源？
（2）如何提高人才效能？
（3）如何建设人才强国？
（4）人才开发的区域创新？
（5）人才如何引领创新创业？
人才科学研究发展专项项目，通过创新运作，稳步推进，相关项目逐步开展，开始步入正轨，下一步将加快提升筹资能力，使团队建设获得突破，项目推进又好又快。在实践中积极开拓，为拓展筹资渠道，加强项目执行力，提高宣传效果，发挥人才专项活动的影响力和竞争力。
(责任编辑：闫涵)
